Plan van aanpak

Bij de kennismaking geef ik nadere uitleg over mijn manier van werken en kan de medewerker zijn hulpvraag nader toelichten. Tevens wordt daarbij nagegaan of de medewerker bij mij op de goede plaats is. Als dit het geval is stel ik samen met de medewerker een plan van aanpak en het doel van de begeleiding vast.
Dit doel wordt tegelijk met een voorstel voor het aantal gesprekken en de offerte teruggekoppeld aan de werkgever.

Na toestemming voor het traject kan de begeleiding binnen 1-2 weken starten.
Gemiddeld duurt de begeleiding 4 -7 gesprekken.

Na afloop volgt er na overleg met de medewerker weer een terugkoppeling naar de werkgever.